Gestión empresarial: Gestión de personal: selección de personal, contratos laborales, planillas, seguro social, CTS, Sistema Privado de Pensiones.
GESTIÓN
EMPRESARIAL
Es
el conjunto de actividades empresarial que realiza una persona especializada.
Además, debe tener la capacidad de poder organizar, controlar y dirigir un
grupo de personas. A fin de conseguir los objetivos que se ha planteado la
organización a principios de año.
GESTIÓN
DE PERSONAL
La
gestión de personal es una de las tareas fundamentales que realiza todo
departamento de recursos humanos en cualquier empresa. Abarca todas las tareas
relativas a la administración del capital humano de la propia compañía, desde
la gestión de los empleados, a la selección de los trabajadores y la formación
de estos.
Selección
de Personal
Es
el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la
vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia
para cubrir la vacante que demanda la organización. ... El objetivo del proceso
es elegir al candidato más valioso para la organización.
CONTRATOS
LABORALES EN PERÚ
Dentro
de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a
modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de
actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
Ocasional:
ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico, temporada e
intermitente.
TIPOS
DE CONTRATOS LABORALES
·
Contrato
a Término Fijo.
·
Contrato
a término indefinido.
·
Contrato
de Obra o labor.
·
Contrato
civil por prestación de servicios.
·
Contrato
de aprendizaje.
·
Contrato
ocasional de trabajo.
La
planilla de remuneraciones es un registro auxiliar donde se anotan los
trabajadores, pensionistas, modalidades formativas y terceros de la empresa.
Los trabajadores deben ser ingresados el mismo día que ingresar a la empresa a
prestar servicios.
SEGURIDAD
SOCIAL
La Seguridad Social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
CTS.
La
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores,
que consiste en dos depósitos al ano que realiza el empleador y que en conjunto
suman aproximadamente un sueldo. ... Su finalidad es proteger al trabajador
ante la eventualidad de la pérdida de su puesto de trabajo.
AFP-
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.
Es
un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se
registran en una cuenta individual.}
BIEN
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